35歳を超えると転職は難しいの？転職業界の実情

一般的には「転職は35歳が限界」といわれております。
確かに多くの企業は、20代や30代前半の方の方に興味を抱いています。

実際に30代中盤から30代後半になると
書類選考で落とせることが多くなります。

そこで、このページでは35歳以上の転職について紹介していきます。

35歳以上になると企業に歓迎されない

今は就業者が高年齢化しているため
一昔前よりは35歳転職限界説はなくなってきました。
若年層が溢れている時代とは今は異なります。

しかし、それでも20代や30代前半とに比べ
転職するのは難しいと言えます。

具体的な理由を紹介していきます。

安定性を求めすぎて転職のハードルを高くしている

35歳になる家庭を持っている人も増えて安定志向になっていきます。
安定を求めると転職する企業が限られ、ハードルが高くなっていきます。

具体的な以下のような企業や組織です。

大手企業・上場企業
有名企業
公的機関
条件が良いとされる企業

今はどのような企業に転職するにせよ、
一生を保証されるような安定した企業と言うのは難しいのですが、
それでも中小企業に比べ会社の仕組みが整っているため
このような企業ならある程度の安定は見込めます。

しかし、そうした企業に転職するにしても
ライバルが多く内定を貰うのは至難の業です。

35歳になると企業を選ぶ基準が高くなるので、
転職が難しくなるのです。

高い条件を求めてしまう

先ほどの安定を求めると類似しますが、
35歳になると高い条件で転職出来る企業になってきます。

「年収UP」「役職」「福利厚生」「残業」「将来性」など
多くの事を求めてしまいます。

確かに家庭や子供の事を考えれば、
ある程度の条件を求めるのは仕方ありません。

しかし、あれもこれも求めて転職活動してしても
難しいのが現状です。

企業としてはそこまでリスクを冒して
35歳の人を採用するなら、
もう少し若くて条件の緩い人を採用します。

35歳の人が転職するためには条件を絞る必要があります。

柔軟性に欠ける

これは一般的にもそうですが、
管理人も35歳を超えている多くの人の面接・採用をしてきて
柔軟性に欠ける人が多いと感じました。

35歳になると社会人経験が豊富でそれなりの実績もありますから、
過去の経験に縛られ、自分のスタイルを推し付け、
新しい会社のやり方に適応しようとせずに、
周りの社員と上手くやれない傾向にあります。

もちろん、それは企業によっても異なり、
管理職を求めて採用したなら、
自分のこれまでの経験をより活かしてもらうケースもあります。

しかし、それでも自分の経験を活かしながら、
転職先の企業の文化にも適応できる柔軟性は必要です。

35歳でも経験が浅い

35歳を超えてもフリーター生活が長かったり、
転職ばかりして社会人経験が浅かったりする人も結構います。

やはり35歳になるとある程度のキャリアがないと魅力がないため、
未経験に近い人なら20代の若年層を採用します。
わざわざ35歳の人を採用しません。

ただ、今は35歳で社会人経験が浅い人でも
採用してくれる企業であったり、サポートしてくれる転職エージェントがあったりします。

35歳以上の応募者に求められるキャリア

35歳以上が転職するために絶対に求められるのは経験です。
経験が少ないと若年層を採用してしまうため
35歳以上の人はまず採用されません。

それでは35歳以上の応募者が採用されるためには
どのようなキャリアが求められるのか紹介していきましょう。

その業務に関するスキルや経験

先ほどもお話したように企業は即戦力を求めているため
これまで経験や高いスキルを求められます。

少なくても30歳以上になると、
転職すればすぐにも実務がこなせる事が必須で、
できればその企業にはない経験や出来ないスキルを持っているキャリアが必要です。

もし、そうしたキャリアがないなら、
何か自分の武器になるような事を見つけなければいけません。

今よりも条件の良い企業に転職したいと思う人も多いのですが、
まずは今の自分のキャリアを見直してから
転職を検討するのが良いでしょう。

マネージメント経験がある

35歳以上になると実務経験だけではなく、
マネージメント経験を求めて募集する企業が多くなります。

具体的には前職での役職やプロジェクトリーダーの経験などが求められます。
もちろん、役職やプロジェクトリーダーといっても
前職の規模や役割などによっても異なりますから、
何でも良いわけではありません。
転職したい企業の業務や規模をまとめられるマネージメント経験が必要です。

もし経験がないなら、マネジメントに関する資格を取得するのも良いでしょう。
実際の経験に比べれば弱いですが、
企業のアピールにはなります。

柔軟性や変化への対応力

先ほどもお話したように年齢を重ねると
癖が付いたり、柔軟性がなくなったりするのも
35歳以上の人を敬遠する大きな理由です。

ですから、普段から新しい事にチャレンジして
色々な事を貪欲に吸収しようとする姿勢でいて下さい。

一番良くないのは、仕事が上手くいってないのにも関わらず、
周りからのアドバイスは聞かずに柔軟性がない人や
上司や先輩の意見は聞いても、
年下や部下の助言は聞かないなどいう人もいます。

そうした人柄は面接に出てしまいますから、
常に意識しておくことが必要です。

どんな人からでも学び吸収するという事は忘れないで下さい。

35歳以上の転職先企業を選ぶためのポイント

35歳以上は20代に比べ転職が難しいので、
どういった事に注意して選ぶのかポイントを抑える必要があります。

同職種か同業種
条件の幅を狭める
多少のリスクは必要

同職種か同業種

35歳で転職を考えるなら同業種か同職種がおすすめです。
特に専門性が高い同職種の転職だと可能性は高まります。

やはりどの企業も35歳を超えると現場での即戦力を求めるため
これまでの経験を活かしていかないと極端にハードルが上がります。

もちろん、人によっては異業種や異職種にチャレンジしますが、
企業側から見て何か魅力を感じないと採用には至りません。

例えば、WEB関連の仕事に就きたくても経験がない人なら
趣味で様々なアプリを作っていたとか
WEBサービスを使っていたとかです。

仕事の経験がなくても、そうした実績があり、
面接の時にアピールすれば興味を持ってもらえる可能性もあります。

ただ、そうした人は稀なケースなので、
やはり経験がある同業種か同職種が良いでしょう。

条件の幅を狭める

35歳の転職が難しいのは高い条件を求めてしまうからです。
出来るだけ条件の幅を狭めてどうしても譲れない条件を
1つや2つに絞って妥協する事も大切です。

特に厳しいのは年収です。
年収を高く設定すると急激にハードルが上がるため、
出来れば年収以外のところで条件を決めるのが良いです。

例えば「勤務地」「仕事内容」「就業時間」などです。

もちろん、自分のキャリアが魅力的でスカウトがかかるくらいなら
強きに出ても良いですが、そうした人は極一部です。

多少のリスクは必要

これは条件の幅を狭めるのに似ていますが、
何のリスクもなく35歳が転職するのは難しいです。

例えば以下のような例が考えられます。

年収は高いけどあくまでも成果に応じて
年収は高いけどベンチャー企業で安定はない
前職では役職があっても平社員からスタートする
やりたい仕事だけど年収は下がる

新しい企業で挑戦するなら多少なりともリスクは必要です。
リスクが何もなく転職出来るほど企業は甘くはありません。

他にも考えられるリスクは沢山ありますが、
要するに始めはリスクがあっても、
自分の頑張りで年収が上がったり、将来的にやりがいのある仕事が出来るなど
未来のある企業を選ぶかです。
そのためのリスクです。

35歳以上が転職する上で必ず抑えるポイント

35歳以上の人が転職活動するで必ず押さえておきたいポイントがあります。
35歳以上の人が敬遠される理由を逆手に取れば
十分に転職する事は可能です。

これまでのキャリアをアピールする
スキルアップややりたい事を明確にする
柔軟性や適応力をアピールする
中途半端なプライドは捨てて謙虚になる
転職エージェントと転職サイトを利用する

これまでのキャリアをアピールする

企業の採用担当者がまず知りたいのは、
これまでのキャリアです。

これまでの仕事内容やスキル
実績
マネージメント経験

この辺のキャリアを棚卸して転職先の企業で何が出来るのか明確にしておきましょう。

ここを具体的にしっかりとアピールできれば、
採用担当者はイメージしやすくなり即戦力として判断出来るようになります。

何度も言うようですが、転職市場の根本的な考えは即戦力です。

このキャリアが曖昧であったり、魅力を感じてくれなったりすれば、
35歳以上の転職は難しくなります。

逆にここを抑えていれば、
よっぽど高い条件でない限り35歳の転職はそこまで難しくはありません。

スキルアップややりたい事を明確にする

採用担当者にアピールする上で成長意欲は物凄く重要です。
「将来こういう事をやりたり、このようなスキルを見つけたい。
でも今の会社ではそれが出来ないので転職をしようと思った」

このように言えば転職する理由になりますし、
相手を納得させられます。

また自分の将来設計をしっかりと建てられる人と判断され、
好印象を与えられます。

ここで重要なのは内容が具体的である事です。

人として成長したいとか、御社の力になりたいとか
取って付けたような表現なら、
面接のためだけに用意された事だと思われ、
内定を貰うのは難しくなります。

柔軟性や適応力をアピールする

35歳以上の人で懸念されるのは柔軟性の無さや適応力の無さです。

35歳以上になると仕事の癖や形が出来ているので、
新しい会社のやり方に適応せずに自分のやり方を押し通そうとします。
それでは転職しても上手くいきません。

やはり転職するなら適応力や柔軟性は大切なので、
そこはしっかりとアピールしておきましょう。

中途半端なプライドは捨てて謙虚になる

ある程度年齢が行くと中途半端なプライドを持ち謙虚さがなくなります。
そして、それが人柄に出てしまうので面接での印象が悪くなります。

そうした人は転職先の企業で人間関係が上手くいかず、
すぐに退職してしまいます。

転職先の企業では自分よりも年下が上司になる事もありますし、
自分よりも仕事が出来ない人も沢山いるかも知れません。
そんな中でも自分は一番下なので、
人から教えてもらっているという謙虚な気持ちでいる事が大切です。

管理人も多くの人を面接してきましたが、
転職先の企業で、会社を辞めずに長続きしている人、成長して実績を残してる人、
出世している人はほぼ例外なく面接の時から謙虚だと感じました。

転職エージェントと転職サイトを利用する

転職活動する上で欠かせないのは転職エージェントと転職サイトです。
日本中の大手企業や優良企業の求人はこの２つに集まり、
特に転職エージェントはおすすめです。

転職エージェントに登録する担当のCA（キャリアアドバイザー）が付き、
転職のノウハウを学ぶことが出来ます。

具体的なサービス内容は以下のようになります。

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両方使うのがおすすめですが、
転職エージェントは35歳の転職では必須です。