転職が難しくなってくる40～50代。
しかもこの年代になると、家庭や子供の事情などで
今すぐにでも転職しなければいけない人も多いはずです。
そこで、40～50代は転職できるのか？
何故転職するのは難しいとされているのか？
などを詳しく紹介していきます。
是非参考にして下さい。
40代・50代は何故転職が難しいのか？
40代、50代になると転職は難しくなります。
35歳を超えると転職は難しいの？転職業界の実情でも
話したように40～50台になるとさらに難しくなります。
何故なら、40代や50代は給料が高くなりますので、企業に取って負担が大きいのと、
そのくらいの年代なら、管理職になり、どの企業も管理職候補は沢山いるからです。
特に大手であればあるほど、その傾向にあります。
これは現役の転職エージェントの方に聞いた話ですが、
40代、50代で登録してくるかたは沢山いるようです。
そこで、今までの経歴や職歴などを聞くと、
物凄い大手でバリバリ仕事を行なっていた方ばかりなのですが、
自己ＰＲの際は、「現場をまとめるのが得意」「顧客の求めているサービスを考えられる」
「システム管理の経験が豊富」など、
どれも具体性に欠けることしか言えません。
転職エージェントのＣＡも相手を試すように、
業界の最新の動向やＩＴ技術などについて
質問するのですが、何の事だかわかっていなく、
質問に対する答えがチンプンカンプンになってしまいます。
しかも40代、50代になると企業に求める条件も高くなり、
結局紹介できる企業がなくなります。
つまり、何が言いたいのかというと、何歳になろうが、
常に自分の能力やスキルを高め続けないと転職はできないということです。
終身雇用の時代ではない
言うまでもありませんが、今は終身雇用の時代ではなく、
どんな方であれ、何度か転職は致します。
ある転職サイトの調査だと1人当たりの転職回数は２回くらいとなっております。
そして、これからはその回数がどんどん増えて行くことでしょう。
転職する際にもっと必要なのは、豊富な経験と高いスキルです。
これがあってはじめて転職という土俵に上がることが出来ます。
特に40代以上になれば、求められるものが高くなります。
どの企業も高い年齢の方を採用するのは、
給料の高さや福利厚生などの雇用条件が高くなる事がネックです。
しかし、それは高い条件を出してでも魅力的な方なら、
年齢問わず雇います。
管理人も人事を担当してきましたが、
40代以上で面接に来る方は年齢の割りにスキルや経験が足りない方ばかりでした。
多少経験が豊富であっても、それで高い給料を出すなら、
給料が安く癖のない若い子を採用して育てたほうが、
会社にってメリットが多いと判断してしまいます。
確かに40代、50代になると転職するのは簡単ではありませんが、
出来ない事はありません。
年齢が高くても、欲しいと思わせるスキルや経験があれば良いのです。
歳を取ると新しい事を身に付けたり、さらに能力を高めようという気力が
若いときに比べ衰えますが、それでも常に能力向上を図らなければ、
会社員として生き残っていく事はできなくなります。
今安定している職についていたとしても、将来はどうなるかわかりませんので、
常に自分を高める事を忘れないで下さい。
それが40代、50代でも良い転職をする条件になります。
40代・50代のおすすめ転職エージェント
厳しい言い方ですが、40～50代でおすすめの転職エージェントはあまりません。
40代前半で特殊なスキルや経験・実績があれば可能性は十分にありますが、
40代後半から50代になってくると、転職エージェントにそれほど歓迎されないと思います。
しかしだからと言ってまったく転職出来ないという事はなく、
実際問題50代でも転職エージェント経由で転職している方はいます。
数多くある中でリクルートエージェントが最も求人数が多く転職成功事例も豊富なので、
とりあえず登録して話を聞いて見るのも良いと思います。
また、転職エージェントだけでは不安ですから、
知り合いの伝もたどって別経由から探しておくのも良いと思います。
とりあえず、50代くらいになるとなりふり構っていられないはずですから、積極的に行動して下さい。
